人力資源外包說的是企業(yè)把一些非核心的事務外包給第三方專業(yè)的人力資源公司來完成。從而減少企業(yè)的事務性工作，達到節(jié)省成本提高收益。企業(yè)用工方式有很多，為何要采用人力外包呢? 襄陽人力資源外包，襄陽人力資源外包價格， 襄陽人力資源外包公司就來跟大家講講中小型企業(yè)采用人力資源外包的必要性。

     一般情況下，新成立小公司，團隊不大，只有十多個人用來努力完成一個項目，但是有些事情也是不能忽略的。例如：員工已經(jīng)入職，社保這是必須的，但是繳納社保需要開戶、繳費，再假如員工有生病報銷醫(yī)療的，面對這些事情，沒有一個專業(yè)HR，誰來處理這些事情，誰去跑社保局?
     如果企業(yè)自己招聘一個HR嘛!因為團隊不大，事情也沒有那么多，而且用工成本較高，很多企業(yè)都會有猶豫，這時候就可以考慮人力資源外包啊，從員工入職簽勞務合同，到考勤、繳納社保、代發(fā)工資、福利、薪酬優(yōu)化到員工離職等等統(tǒng)統(tǒng)交給人力資源外包公司來做。
     人力資源外包公司其實是一個提供人力服務的公司，在這，滿足用戶的需求就是外包公司的主要工作內(nèi)容。相比起自己招聘一名HR而言，選擇人力資源外包公司來操作更能節(jié)省成本，人力公司服務好，專業(yè)性也強。雖然外包公司收取一部分服務費，但還是值得中小型公司選擇的。
     另外，本身人力資源外包也是有多個好處的，例如：
     中小型企業(yè)通過采用人力資源外包可以降低企業(yè)人力成本，可以把公司的精力放在主要營業(yè)項目上。也可以為企業(yè)提供代發(fā)工資、薪酬優(yōu)化服務。幫助企業(yè)分擔用工風險。