用人單位不應(yīng)有試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僥幸心理
用人單位不應(yīng)有試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,疾病,意外傷亡事故,公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大額賠償費(fèi)用,得不償失,襄陽(yáng)社保代繳,襄陽(yáng)社保代繳公司就來(lái)跟大家講講。
試用期內(nèi),用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)及時(shí)支付,避免投訴的風(fēng)險(xiǎn),按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同,需要支付的雇主。個(gè)人社保在我國(guó),社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外,社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障,資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納,政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù),并在符合法定條件的情況下,才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
許多雇主在試用期內(nèi)不為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種普遍做法。由于缺乏法律知識(shí),勞動(dòng)者往往誤認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致其合法權(quán)益受到損害。《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患??;(三)因工致殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。事實(shí)上,勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不是獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系的特殊期限,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期內(nèi)拒不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴,給勞動(dòng)者造成損失的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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