用人單位不應(yīng)有試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，疾病，意外傷亡事故，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大額賠償費(fèi)用，得不償失，襄陽(yáng)社保代繳，襄陽(yáng)社保代繳公司就來(lái)跟大家講講。

     試用期內(nèi)，用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)及時(shí)支付，避免投訴的風(fēng)險(xiǎn)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同，需要支付的雇主。個(gè)人社保在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
      許多雇主在試用期內(nèi)不為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種普遍做法。由于缺乏法律知識(shí)，勞動(dòng)者往往誤認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其合法權(quán)益受到損害。《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工致殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不是獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系的特殊期限，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期內(nèi)拒不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。