相信大多數(shù)勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì)對(duì)其實(shí) 力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求呢？下面襄陽(yáng)勞務(wù)派遣就來(lái)跟大家講講。

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用勞動(dòng)相關(guān)法律簽訂勞動(dòng)合同的可以是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但是《勞動(dòng)合同法》卻規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須根據(jù)公司法來(lái)組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因?yàn)橄啾群匣锲髽I(yè)法等法律，《公司法》無(wú)論對(duì)注冊(cè)資本還是債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)都做了較為完善的規(guī)定，特別是在解散清算的時(shí)候，公司法要求首先償還勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工資，法定補(bǔ)償?shù)?，較好的維護(hù)了勞動(dòng)者的利益。
    2、注冊(cè)資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，較高的注冊(cè)資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實(shí) 力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。我國(guó)的勞務(wù)派遣公司大多是有限責(zé)任公司，依據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本低限額是3萬(wàn)元人民幣。
    3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見(jiàn)稿）第 12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在省、市，自治區(qū)的人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。該規(guī)定在后來(lái)的二審稿中被刪除，最終沒(méi)能寫(xiě)入定稿。但是這是保護(hù)勞動(dòng)者切身利益的好辦法，特別是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的時(shí)候，在企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有任何資產(chǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者仍然可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬。但是一人5000的標(biāo)準(zhǔn)太高，畢競(jìng)用人單位的資金大部分應(yīng)該投入在管理和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)上，而且在企業(yè)解散時(shí)公司法對(duì)勞動(dòng)者的工資權(quán)益也做了優(yōu)先保護(hù)。我們可以規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶(hù)中存入每人不低于政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工資（因?yàn)橛萌藛挝皇敲吭孪騽趧?dòng)者支付一次工資）。
    4、專(zhuān)業(yè)人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)樗麄冏霰容^好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個(gè)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì)損害到另外兩方的利益。法律有必要對(duì)公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制.