勞動合同分為固定期限勞動合同，非固定期限勞動合同和以特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雇主和勞動者選擇的勞動合同的類型應(yīng)由雇主和雇員確定。但是，鑒于勞務(wù)派遣合同的特殊性，為了保護(hù)派遣工人的利益，中國對勞務(wù)派遣單位與派遣勞務(wù)者簽訂的勞動合同的種類和期限作了特殊規(guī)定，下面襄陽勞務(wù)派遣公司就來跟大家講講。

1.勞務(wù)派遣公司和派出勞動者只能簽訂固定勞務(wù)合同。
非固定勞務(wù)合同是長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立定期勞動合同。具有完成某項工作任務(wù)的最后期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有一些共同之處。但是，這種勞動合同的期限不明確，派遣工人可能處于無工作狀態(tài)，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)很難區(qū)分，這增加了管理的難度。固定期限勞動合同的期限是明確的，權(quán)利和義務(wù)明確分開。為了保護(hù)勞動者的利益，勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者可以簽訂勞動合同，只能簽訂定期勞動合同。
2，勞務(wù)公司單位與派遣勞動者之間的勞動合同必須在2年以上。
勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間訂立的勞動合同期限沒有限制，這將導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者簽訂短期勞動合同，從而規(guī)避了應(yīng)當(dāng)履行的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同必須超過兩年，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。