對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，襄陽(yáng)勞務(wù)代辦，勞務(wù)代辦多少錢(qián)，勞務(wù)代辦公司提醒在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定。

　　第二，對(duì)于有的行業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中有可能會(huì)受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題。

　　第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是，勞?dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對(duì)這一項(xiàng)進(jìn)行具體的賠償約定。

　　第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的，如果勞動(dòng)者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持