近日，南昌市西湖區(qū)人民依法審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，判決：被告某人力公司支付原告程某2011年5月至9月低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額1930.72元及2016年至2017年未休年休假工資4243.2元；駁回程某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明： 2011年4月1日，程某與某人力公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定由該人力公司派遣至某銀行一支行工作，合同期限為三年（自2011年4月1日至2014年3月31日止）， 2011年5月到崗工作。2014年3月5日，程某與該人力公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為2014年4月1日至2017年3月31日，派遣用工單位為該銀行市分行，任客戶經(jīng)理一職。2017年2月17日，程某遞交《辭職報(bào)告》。自2017年4月1日起，程某沒有再到該銀行市分行處工作。

勞務(wù)派遣,襄陽勞務(wù)公司,襄陽人力資源盡在盛世達(dá)人力資源。

離職后，程某向江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求該銀行省分行支付從2011年4月1日到2011年9月30日拖欠的工資12498.35元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46142.37元、未休年假的工資23071.19元，和平均加班工資204091.28元。2017年9月20日，江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某人力公司向程某支付從2011年5月至9月低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額1930.72元和2016年至2017年的未休年假工資4243.2元。程某不服裁決，故訴至。
另查明：程某離職前十二個(gè)月平均工資為7690.49元。
一審認(rèn)為：原告程某與被告人力公司簽訂了勞動(dòng)合同，并由被告人力公司派遣至某銀行市分行工作，程某與該人力公司勞動(dòng)關(guān)系成立。根據(jù)程某提供的銀行憑證，查明被告人力公司已發(fā)放程某2011年5月至9月的工資，但經(jīng)核算，被告人力公司每個(gè)月實(shí)發(fā)給原告682.32元工資，明顯低于2011年南昌市低工資標(biāo)準(zhǔn)720元，不足部分被告人力公司應(yīng)于補(bǔ)足，補(bǔ)足部分認(rèn)定為1930.72元。原告系主動(dòng)辭職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)不予支持。被告未提供原告已休年假的證據(jù)，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。原告在2016年1月1日至2017年4月1日期間應(yīng)休年休假天數(shù)為六天，認(rèn)定未休年休假工資為4243.2元。原告未提供證據(jù)證明其有加班事實(shí)，故其要求加班工資的訴請(qǐng)，不予支持。據(jù)此，作出上述判決。