招聘難的問題，相信很有企業(yè)都心有感觸，企業(yè)接到業(yè)務(wù)定單了，但卻招聘不到適宜的人才，再加上員工工資不斷上調(diào)，用工本錢也將越來越大，企業(yè)應(yīng)該怎么下降本錢、快速招聘到適宜人才呢?

招聘人力外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方襄陽人力資源公司，利用襄陽勞務(wù)派遣公司的專業(yè)優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。。而招聘外包主要適用于職位需求較多的優(yōu)秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃組織變革企業(yè)等。

招聘外包服務(wù)的好處還在于：

使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率，且降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，迅速高 效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先 進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。

用工企業(yè)在選擇招聘外包時(shí)往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專業(yè)的招聘外包公司來完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作性事務(wù)傍邊徹底擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務(wù)。