企業(yè)用工也分很多種，我們常見的包括有正式員工，臨時工還有派遣員工。派遣工是指勞務派遣公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，正規(guī)勞務派遣公司，襄陽勞務派遣服務分享人力資源派遣的工資待遇好不好呢?

由于人力派遣能為企業(yè)降低用工成本，企業(yè)只用人不管人，而勞務派遣工的招聘，合同簽訂，工資發(fā)放等等工作都是由勞務公司負責，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇人力資源勞務派遣來解決企業(yè)的用工問題。我們常見采用人力資源派遣的企業(yè)包括有：一些國企事業(yè)單位，國企、事業(yè)單位中的派遣工主要解決編制飽和難以擴充時的用人問題，常見的如：協(xié)警輔警、協(xié)管員、公益性崗位、協(xié)稅員。還有一些制造型企業(yè)，這類企業(yè)主要是用來解決批量用工的問題，制造業(yè)需要大量的生產(chǎn)工，普工，事務性的崗位，由于企業(yè)需求大，而企業(yè)的HR又不能快速地解決企業(yè)的用工問題，所以才會選擇人力資源派遣用工來解決問題。

在勞務派遣用工中，派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同的，則勞務工的工資則由用工企業(yè)連同管理費用一同交由勞務派遣公司，再由人力派遣公司發(fā)放給派遣員工的。

關于人力資源派遣工待遇方面與正式工是同工同酬的，一般來說社保方面勞務公司都會幫助員工辦理，至于公積金方面不要說派遣員工，就連正式工也沒有多少家企業(yè)會幫繳納的。至于年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了。

雖然說派遣工現(xiàn)在是同工同酬，但是在現(xiàn)實中依然有很多人會覺得勞務工就是低人一等，工資待遇不如正式工，所以關于人力資源派遣的工資待遇好不好這個問題就真的是見仁見智了。