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人力資源公司淺談辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工有哪些形式
來(lái)源：www.633939.com 發(fā)布時(shí)間：2020年09月11日
襄陽(yáng)人力資源收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),襄陽(yáng)人力資源聯(lián)系方式,人力資源公司淺談辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工有哪些形式
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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