為你講述員工被辭退后的賠償_襄陽盛世達(dá)
來源:www.633939.com 發(fā)布時間:2020年09月30日
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4、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金,也不需要提前通知。
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金,也不需要提前通知。
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