無(wú)論是對(duì)要派機(jī)構(gòu)還是人才本人，襄陽(yáng)人力資源,襄陽(yáng)人力資源派遣公司都具有其獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。人力資源派遣對(duì)要派機(jī)構(gòu)的好處

一、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，集中力量參與本單位的人力資源開(kāi)發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)適應(yīng)性

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補(bǔ)暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選，避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿(mǎn)足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)的需要。

第三、有利于彌補(bǔ)要派機(jī)構(gòu)的不足
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)步伐的加快，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專(zhuān)業(yè)力量可以解決自身能力無(wú)法完成的事情。
第四、有利于降低要派機(jī)構(gòu)的用人風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機(jī)構(gòu)“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要取決于要派機(jī)構(gòu)，用人機(jī)制靈活。
第五、有利于降低要派機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)減少人事糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，要派機(jī)構(gòu)和派遣機(jī)構(gòu)簽訂用人協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，要派機(jī)構(gòu)和派遣員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，要派機(jī)構(gòu)就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
第六、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的效率，降低經(jīng)營(yíng)成本

專(zhuān)業(yè)化分工會(huì)帶來(lái)智能效率的提高。要派機(jī)構(gòu)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專(zhuān)業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。