企業(yè)在運用勞務外包的用工模式時有哪些注意事項
襄陽勞務派遣,襄陽勞務外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
勞務外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關系，其中關鍵的一點就是用工單位與勞動者之間是不存在勞動法律關系，那么用工單位就可以以此來規(guī)避掉一些法律風險，而這也正是此類勞務外包業(yè)務大受歡迎的原因之一。
現(xiàn)實中，為了能盡量避免勞務外包被判定為勞務派遣，進而致使企業(yè)擔負法律責任。勞務派遣公司指出企業(yè)需要規(guī)定勞務外包的用人方式，需要嚴謹區(qū)分發(fā)包單位與承包單位的管控界線，與此同時要尤其留意下列幾點常見注意事項：
（1）外包協(xié)議中應避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
（2）需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結算方式，避免出現(xiàn)按人頭結算的條款。
（3）在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
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