襄陽人力資源,襄陽勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

首先說，派遣工能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。轉(zhuǎn)正看的不是年限問題，看的是你的能力問題，能力上去了，勞務(wù)派遣工也能轉(zhuǎn)正。

一、勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象?！霸緝H用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象?！比松绮糠ㄒ?guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正找正規(guī)的人才派遣公司是不錯的選擇!