在襄陽(yáng)勞務(wù)外包是一種常見(jiàn)的用工形式。然而，當(dāng)外包人員發(fā)生工傷時(shí)，很多人不知道該如何處理。下面，我們襄陽(yáng)人力資源公司,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下外包人員發(fā)生工傷時(shí)的處理方法。

一、及時(shí)救治當(dāng)外包人員發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)立即將其送往醫(yī)院進(jìn)行救治，并墊付醫(yī)療費(fèi)用。同時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告工傷事故，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定勞動(dòng)保障行政部門接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出工傷認(rèn)定決定。如果外包人員被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工傷待遇。
三、勞動(dòng)能力鑒定如果外包人員的工傷導(dǎo)致其勞動(dòng)能力受到影響，用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行鑒定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

四、工傷待遇支付如果外包人員被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

總之，襄陽(yáng)勞務(wù)工傷外包認(rèn)為當(dāng)外包人員發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)救治，并按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，支付工傷待遇。同時(shí)，外包人員也應(yīng)積極配合用人單位和勞動(dòng)保障行政部門的工作，維護(hù)自己的合法權(quán)益。