隨著現(xiàn)在社會中企業(yè)對于用工方面需求的增加，越來越多的襄陽勞務(wù)派遣公司開始出現(xiàn)，幫助企業(yè)較好的解決用工的問題，得到了企業(yè)的認可。那么您知道一個合格的襄陽建筑勞務(wù)派遣公司怎樣處理業(yè)務(wù)流程嗎？就先讓襄陽勞務(wù)派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

一、與企業(yè)洽談勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：

1、用工企業(yè)向勞務(wù)公司提出需要派遣人員的崗位情況，比如工資多少，做什么，怎么上班，怎么休息等崗位信息。

2、根據(jù)企業(yè)的用工崗位具體狀況，判斷這個業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣公司能不能做，能做的就制作勞務(wù)派遣方案，雙方協(xié)商流程。

3、雙方確定這個勞務(wù)派遣方案沒有問題，雙方達成合作意向后雙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

二、勞務(wù)派遣工的招聘流程和方式：

1、雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，派遣公司就要著手，組織派遣人員的招聘工作。先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

2、在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘勞務(wù)派遣員工的網(wǎng)站，把編輯好的招聘信息，發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

3、把符合企業(yè)用工的人員統(tǒng)一邀約集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓(xùn)。

4、勞務(wù)公司與培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
三、安排勞務(wù)派遣工上崗及日常管理：

1、用工單位根據(jù)崗位培訓(xùn)情況，安排勞務(wù)派遣人員適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?br />
2、勞務(wù)公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理派遣員工，派遣人員有借支或者辭職的情況，駐廠人員會處理。

3、派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣人員繳納社保，辦理社保中的各項內(nèi)容。

四、勞務(wù)派遣費用的結(jié)算與開具發(fā)票：

每月底，用工單位向勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)人員當(dāng)月實際出勤記錄和考勤記錄，并由相關(guān)部門簽字確認，勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的考勤記錄核發(fā)派遣人員的工資，并以此據(jù)向用工單位結(jié)算勞務(wù)費用，開具勞務(wù)發(fā)票。

1、用工企業(yè)憑勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)發(fā)票結(jié)算勞務(wù)費用，費用按照勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司對公賬戶。

2、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)提供的勞務(wù)人員考勤制做工資表單，按實際情況發(fā)放工資，勞務(wù)人員領(lǐng)取工資簽名并加蓋指模，以此作為勞務(wù)派遣公司工資發(fā)放的憑證。