在襄陽勞務派遣的主要服務工作有哪些內容呢
來源:www.633939.com 發(fā)布時間:2025年08月05日
襄陽勞務派遣的服務就是幫人找工作,然后給他們發(fā)工資、交社保。把合適的人放到合適的位置上,讓他們有工作干,有錢賺。他們還得管合同的簽訂、工資的計算、社保的繳納等等。還得給員工提供培訓,讓他們更適應工作。還得負責招聘,找人來干活。另外,他們還會為員工提供一些職業(yè)指導和咨詢,幫助他們更好地工作和發(fā)展。襄陽勞務中介,襄陽人力資源公司介紹綜上所訴,歸納了以下幾個工作的點:
1.人員招聘 :我們建立廣泛的招聘渠道,根據用工單位的需要,分析崗位應符合的條件,對招聘人員進行能力的測評,以滿足用人單位對人員素質的要求;
2.入職手續(xù) :用工單位面試、錄用后,派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢,辦理相應的入職手續(xù);
3.簽訂合同 :在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協(xié)議》后,派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》,注明用工單位的名稱和崗位,以明確勞動關系;并和用工單位簽訂《勞務協(xié)議》及《崗位責任書》以明確勞務關系,確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務;
4.檔案管理:包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等;
5.福利保障 :為派遣員工辦理社會保險、住房公積金:包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等;
6.代發(fā)工資:根據用工單位考勤情況,代發(fā)勞務人員工資,并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用;
7.勞動糾紛 :提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調解;處理勞動爭議仲裁;
8.不定期培訓:根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足,對派遣人員進行相應的培訓;
9.定期回訪:定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。
1.人員招聘 :我們建立廣泛的招聘渠道,根據用工單位的需要,分析崗位應符合的條件,對招聘人員進行能力的測評,以滿足用人單位對人員素質的要求;
2.入職手續(xù) :用工單位面試、錄用后,派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢,辦理相應的入職手續(xù);
3.簽訂合同 :在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協(xié)議》后,派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》,注明用工單位的名稱和崗位,以明確勞動關系;并和用工單位簽訂《勞務協(xié)議》及《崗位責任書》以明確勞務關系,確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務;
5.福利保障 :為派遣員工辦理社會保險、住房公積金:包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等;
6.代發(fā)工資:根據用工單位考勤情況,代發(fā)勞務人員工資,并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用;
7.勞動糾紛 :提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調解;處理勞動爭議仲裁;
8.不定期培訓:根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足,對派遣人員進行相應的培訓;
9.定期回訪:定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。
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