一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司底層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。襄陽(yáng)人力資源,襄陽(yáng)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)分析如下：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，使得員工不再需要擔(dān)心與人事相關(guān)的問(wèn)題，從而能夠更加專注于工作。這種做法增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，并使他們更加投入工作，充滿熱情。具體來(lái)說(shuō)，公司為托管人員辦理的人事代理手續(xù)可能包括社保繳納、公積金繳納、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同管理等。這些手續(xù)的辦理能夠減輕員工的負(fù)擔(dān)，使他們更加專注于工作。

與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）在使用勞務(wù)派遣時(shí)，不需要承擔(dān)連帶責(zé)任，從而降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。這意味著，如果勞務(wù)派遣在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題或錯(cuò)誤，用人單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償。

這種降低用人風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)，使得勞務(wù)派遣成為了一種更加靈活、有效的工作助理工具。同時(shí)，這也提醒我們，在使用任何工具或技術(shù)時(shí)，都需要了解其潛在的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，以便做出明智的決策。