眾所周知，在咱們的實際作業(yè)過程中，時常會遇到襄陽勞務(wù)派遣這種作業(yè)方式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，遇到勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的補償怎樣算呢？襄陽人力資源,襄陽勞務(wù)外包公司的小編為您準(zhǔn)備以下資料以做參閱。

一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的補償相關(guān)規(guī)則

《勞作合同法施行法令》的規(guī)則如下：

第三十一條勞務(wù)派遣單位或許被差遣勞作者依法免除、停止勞作合同的經(jīng)濟補償，按照勞作合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)則執(zhí)行。依據(jù)法令規(guī)則，經(jīng)濟補償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位付出。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個月的平均薪酬。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)則免除或許停止勞作合同，勞作者要求持續(xù)實行勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)持續(xù)實行；勞作者不要求持續(xù)實行勞作合同或許勞作合同已經(jīng)不能持續(xù)實行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)則付出補償金。
二、勞務(wù)派遣暫行規(guī)則總則

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞作者的合法權(quán)益，促進勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行政法規(guī)，制定本規(guī)則。

二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。

三條用工單位只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運用被差遣勞作者。

前款規(guī)則的臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時間不超越6個月的崗位；輔助性作業(yè)崗位是指為主營事務(wù)崗位供給服務(wù)的非主營事務(wù)崗位；代替性作業(yè)崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法作業(yè)的一定期間內(nèi)，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。