一般來說企業(yè)的招聘工作都是由企業(yè)的HR負(fù)責(zé)的，為什么要把員工招聘工作外包出去讓別人來做呢?企業(yè)選擇招聘外包，到底好是不好呢?襄陽勞務(wù)外包，襄陽勞務(wù)派遣，襄陽勞務(wù)外包公司就來給大家講講這個(gè)問題。

 招聘外包服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)前期流程，包括招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，人才測(cè)評(píng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，面試試崗所有環(huán)節(jié)。招聘流程外包一站式好服務(wù)與獵頭還有很大區(qū)別，傳統(tǒng)獵頭的業(yè)務(wù)是招聘流程的部分環(huán)節(jié)，主要是在企業(yè)發(fā)出招聘需求時(shí)啟動(dòng)，到人選報(bào)到過穩(wěn)定期截止。另外，獵頭與招聘外包的目標(biāo)人選有所區(qū)別，獵頭崗位相對(duì)來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量一般比招聘外包要少。
     企業(yè)得到第三方人力資源公司的幫助，除了能夠很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省費(fèi)用之外，還能夠幫助企業(yè)節(jié)約更多時(shí)間，用來提升企業(yè)在運(yùn)營(yíng)之時(shí)的有效性還有效率性。尤其是對(duì)于剛剛起步的企業(yè)來講(招聘外包的特點(diǎn)不是為起步企業(yè)，節(jié)省成本，而是能批量式地，快速地幫助企業(yè)完成內(nèi)部招聘的整個(gè)前期流程，特點(diǎn)項(xiàng)目型、批量式)，在管理中可以提供更大的幫助。比如在考核管理，薪酬管理，招聘裁員，勞務(wù)合同管理中，招聘外包都會(huì)是很不錯(cuò)的一個(gè)選擇。