招聘流程外包主要針對于各個行業(yè)銷售、客服等需求量大的基層崗位，整合人力資源各種求職者渠道，能夠快速為企業(yè)補充人員，做到定向邀約、面試、批量入職，為企業(yè)從根本上解決用人難題。為什么企業(yè)要使用招聘外包呢?襄陽勞務外包，襄陽勞務外包公司就來給大家講講，襄陽勞務外包推薦襄陽盛世達人力資源，專業(yè)勞務外包，勞務派遣。

一、什么是招聘流程外包?
招聘外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
二、企業(yè)為什么要使用招聘外包?
1、招聘周期短：流程化運作，擁有廣泛的人才供給渠道，快速解決企業(yè)的招聘難題
2、招聘風險降低：以項目的形式幫助企業(yè)完成招聘管理工作，節(jié)約重復查閱簡歷的時間，企業(yè)只需行使決策權，使企業(yè)風險和成本降到低
3、招聘結果準確：豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的招聘人員使企業(yè)能夠在短時間內雇傭到理想的人選.
三、企業(yè)使用招聘外包操作流程?
1、達成合作后。確認招聘計劃、職位要求，與客戶訪談確認職位的硬性及軟性要求，薪酬待遇與招聘競爭核心優(yōu)勢分析，確認面試流程、時間進度。
2、運營網(wǎng)絡推廣企業(yè)招聘信息。分析并確認候選人簡歷來源渠道。
3、招聘外包公司從招聘部簡歷集中搜集、篩選開始做針對性的邀約。
4、一周內安排場次進行線下散推和招聘會，企業(yè)進行一對一面試。
5、后續(xù)員工心態(tài)跟蹤降低人員流失，針對企業(yè)培養(yǎng)方式給出相應的管理建議