企業(yè)業(yè)務(wù)外包后，并不等于對外包員工的法律責(zé)任就完全由外包商承擔(dān)，在特定情況下，發(fā)包企業(yè)仍然有可能承擔(dān)連帶責(zé)任，襄陽勞務(wù)外包，襄陽勞務(wù)外包哪家好，襄陽勞務(wù)外包公司就來跟大家講講其中涉及到的法律。

1、安全生產(chǎn)連帶賠償責(zé)任
《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、勞動用工連帶賠償責(zé)任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶鷳?yīng)當(dāng)包括工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
3、勞務(wù)派遣連帶賠償責(zé)任
一旦企業(yè)業(yè)務(wù)外包被相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為勞務(wù)派遣，那么發(fā)包企業(yè)將難逃連帶賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣用工遭受諸多限制的前提下，采用業(yè)務(wù)外包以規(guī)避勞務(wù)派遣或者直接形成勞動關(guān)系的風(fēng)險，成了用人單位比較青睞的選項。但是，用人單位的業(yè)務(wù)外包仍存在相應(yīng)的風(fēng)險，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己實際情況，依照法律的規(guī)定，選擇合適的用工形式，最終維護(hù)勞動者和自身單位的相應(yīng)權(quán)益。