襄陽(yáng)人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要有三個(gè)方面，襄陽(yáng)人力資源外包哪家好，襄陽(yáng)人力資源外包公司就來跟大家詳細(xì)講講。

一、道德風(fēng)險(xiǎn)
人力資源外包業(yè)務(wù)雖然在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來說，人力資源外包業(yè)務(wù)的運(yùn)行將影響到企業(yè)員工的自身利益，因?yàn)樵谄髽I(yè)推行人力資源外包業(yè)務(wù)的同時(shí)，為了進(jìn)一步降低成本，企業(yè)勢(shì)必將對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡(jiǎn)，機(jī)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)員工也將被辭退換調(diào)離原有崗位，另外由于人力資源部門的撤并，企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)也將大幅度減少，企業(yè)自身的文化不能夠得到進(jìn)一步的培育和發(fā)展，從而最終導(dǎo)致企業(yè)員工與企業(yè)目標(biāo)的悖離，進(jìn)一步產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。
二、安全風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)的安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@一風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響往往是致命的。由于企業(yè)實(shí)行人力資源外包業(yè)務(wù)，外包商理所應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，并且了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以便對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理的績(jī)效評(píng)價(jià)，但是這樣一來人力資源外包業(yè)務(wù)的供應(yīng)商將獲得大量企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密信息，存在企業(yè)內(nèi)部信息向外部泄露的安全風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)有關(guān)員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業(yè)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，致使企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工被挖走，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)所可能帶來的安全風(fēng)險(xiǎn)。
三、法律風(fēng)險(xiǎn)
人力資源外包業(yè)務(wù)在我國(guó)屬于一種新興的業(yè)務(wù)，我國(guó)對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)并不十 分完善，沒有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過程中沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的流程可以遵循，所以很多企業(yè)在開展人力資源外包業(yè)務(wù)的過程中往往不能夠形成一系列合理的規(guī)章制度，在對(duì)具體的人力資源外包業(yè)務(wù)的開展進(jìn)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)沒有進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。