襄陽人力資源外包服務(wù)風險主要有三個方面？襄陽人力資源外包哪家好，襄陽人力資源外包公司就來跟大家講講。

一、道德風險
人力資源外包業(yè)務(wù)雖然在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)營效率，但是對于企業(yè)內(nèi)部員工來說，人力資源外包業(yè)務(wù)的運行將影響到企業(yè)員工的自身利益，因為在企業(yè)推行人力資源外包業(yè)務(wù)的同時，為了進一步降低成本，企業(yè)勢必將對內(nèi)部機構(gòu)進行精簡，機構(gòu)相對應(yīng)的企業(yè)員工也將被辭退換調(diào)離原有崗位，另外由于人力資源部門的撤并，企業(yè)對于員工的培訓也將大幅度減少，企業(yè)自身的文化不能夠得到進一步的培育和發(fā)展，從而最終導致企業(yè)員工與企業(yè)目標的悖離，進一步產(chǎn)生道德風險。
二、安全風險
企業(yè)應(yīng)當著重關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)的安全風險，因為這一風險對企業(yè)的影響往往是致命的。由于企業(yè)實行人力資源外包業(yè)務(wù)，外包商理所應(yīng)當進入企業(yè)內(nèi)部，并且了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，以便對企業(yè)員工進行合理的績效評價，但是這樣一來人力資源外包業(yè)務(wù)的供應(yīng)商將獲得大量企業(yè)的內(nèi)部機密信息，存在企業(yè)內(nèi)部信息向外部泄露的安全風險，從而使得企業(yè)有關(guān)員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業(yè)同行業(yè)的競爭對手，致使企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工被挖走，所以企業(yè)應(yīng)當格外關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)所可能帶來的安全風險。
三、法律風險
人力資源外包業(yè)務(wù)在我國屬于一種新興的業(yè)務(wù)，我國對人力資源外包業(yè)務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)并不十 分完善，沒有對人力資源外包業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進行人力資源外包業(yè)務(wù)的過程中沒有一個標準化的流程可以遵循，所以很多企業(yè)在開展人力資源外包業(yè)務(wù)的過程中往往不能夠形成一系列合理的規(guī)章制度，在對具體的人力資源外包業(yè)務(wù)的開展進程中存在的法律風險沒有進行重點關(guān)注，很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因為法律風險而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營。