隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越將運營管理的核心放在其核心領(lǐng)域，將非核心領(lǐng)域外包給人力資源派遣公司來管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)管理。那么，人力資源派遣的好處有什么優(yōu)勢呢？

一、人力資源派遣對要派機構(gòu)的好處。

1、有利于強化要派機構(gòu)的核心競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)，要派機構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構(gòu)自身的企業(yè)核心競爭力。

2、有利于彌補要派機構(gòu)的不足。

由于知識經(jīng)濟步伐的加快，社會分工越來越細，幾乎沒有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專業(yè)力量可以解決自身能力無法完成的事情。

3、有利于提高要派機構(gòu)的市場適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

4、有利于降低要派機構(gòu)的用人風(fēng)險。
企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機構(gòu)“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員時，只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要取決于要派機構(gòu)，用人機制靈活。