什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣員工簡(jiǎn)單的說(shuō)就是人力資源公司把你租給某個(gè)單位工作。打個(gè)比方：假如你在襄陽(yáng)人力資源公司注冊(cè)勞務(wù)派遣會(huì)員，并且簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)協(xié)商，你被派遣到其他公司上班;平時(shí)的日常工作都有人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)。這里明確一點(diǎn)就是，你和那個(gè)人力資源公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，考慮三點(diǎn)問(wèn)題，

①崗位效益；

②以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；

③不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣專用可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。

三、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。