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勞務(wù)派遣合同期限一般是多長時(shí)間
勞務(wù)派遣合同期限具體是多久的時(shí)候，南漳勞務(wù)派遣具體是三方可以來進(jìn)行合同期限約定的，只要其的期限約定，不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定就可以的。那么今天就跟南漳正規(guī)勞務(wù)派遣公司盛世達(dá),南漳靠譜勞務(wù)外包公司的小編一起來看看勞務(wù)派遣合同期限是多長時(shí)間以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！
勞務(wù)派遣合同期限是多長時(shí)間
一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
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