襄陽勞務(wù)派遣服務(wù)提高用工安全的保障性措施

來源：www.633939.com 發(fā)布時(shí)間：2021年11月03日

1、核實(shí)用工單位主體合法性。襄陽勞務(wù)外包公司在洽談勞務(wù)派遣之初，先自行核實(shí)用工單位主體合法性，襄陽人事外包服務(wù)從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前，所有環(huán)節(jié)的安全性保障，降低勞務(wù)派遣服務(wù)人員遭遇不合法工作待遇概率，進(jìn)而給予勞務(wù)派遣人員謀求一份穩(wěn)定有保障的工作崗位。襄陽人力資源公司哪家好推薦盛世達(dá)人力資源。

2、科學(xué)設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣合同。根據(jù)派遣行業(yè)崗位職責(zé)特征，通過精于勞動(dòng)法規(guī)的法律顧問進(jìn)行條款科學(xué)設(shè)計(jì)和效力審核。制定出合理貼切的勞務(wù)派遣合同，一方面能夠保證派遣人員權(quán)利權(quán)益得到有效約定，另一方面是對(duì)用工單位迫切需求的負(fù)責(zé)任體現(xiàn)。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣人員的人性化管理。協(xié)調(diào)平衡以派遣人員為核心連接用工單位，和保定勞務(wù)派遣公司之間的三角關(guān)系為鉗制，對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)人員實(shí)施人性化管理降低用工風(fēng)險(xiǎn)，明顯改善勞務(wù)派遣效果建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

襄陽勞務(wù)派遣服務(wù)要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

襄陽勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)。

襄陽勞務(wù)派遣服務(wù)與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。

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