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襄陽勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)法律

來源:www.633939.com 發(fā)布時間:2021年12月01日
襄陽勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)法律規(guī)定一般在《勞動合同法》中。襄陽人力資源公司哪家好推薦盛世達人力資源。

《勞動合同法》第六十條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣,用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議,支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位,不得向被派遣勞動者收取費用。

《勞動合同法》第六十一條:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)然,《勞動法》中的規(guī)定對于勞務(wù)派遣同樣有效,比如工作時間、加班費、休息日等的規(guī)定。
勞務(wù)派遣工讓人氣憤的就在于同工不同酬,做同樣的事情,由于身份的差距導(dǎo)致薪資福利待遇差距大?!秳趧臃ā返谒氖鶙l:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。勞務(wù)派遣工是可以申請勞動仲裁的,但是能申請不代表能成功。

不能成功的主要原因是《勞動法》協(xié)調(diào)的雙方必須具有勞動關(guān)系,但勞務(wù)派遣員工與用工單位不存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣員工即使要申請同工同酬,申請的對象也應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司,而不是用人單位。

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