面對(duì)企業(yè)用工的需求不同，如今的很多員工也發(fā)生了很大的改變，有些員工是正式員工，有些是襄陽勞務(wù)派遣的員工，為什么這兩種用工方式會(huì)那么受歡迎呢？實(shí)際上也正是因?yàn)槿缃竦慕?jīng)濟(jì)形勢(shì)所影響，襄陽人力資源派遣對(duì)于企業(yè)來說，這種勞務(wù)派遣公司的員工，自然對(duì)企業(yè)來說能夠減少一定的費(fèi)用支出，所以很多企業(yè)在用功的時(shí)候也會(huì)專門的去找人力公司去簽訂合同，讓這些公司進(jìn)行勞務(wù)派遣。




對(duì)企業(yè)來說，雖然不是正式員工，可是有些工作并不需要專業(yè)的技術(shù)就能夠勝任，或者有的企業(yè)在用工需求上會(huì)有淡季旺季區(qū)分，那么如果找正式員工的話，可能會(huì)非常的麻煩，所以只有通過勞務(wù)派遣的方式，在旺季的時(shí)候簽訂合同質(zhì)押工作技術(shù)要求不高，基本上都能夠勝任，關(guān)鍵對(duì)企業(yè)來說只需要給勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用就行了，畢竟這些勞動(dòng)者是被派遣到這個(gè)企業(yè)來工作的，他們之間才有合同關(guān)系。

很多企業(yè)就是因?yàn)檎艺絾T工，可能花費(fèi)更多，所以才會(huì)找相關(guān)的勞務(wù)公司簽署合同，在需要用人的時(shí)候會(huì)找這些公司進(jìn)行勞務(wù)派遣員工，可是如果是正式員工的話，可能有些工作是需要有技術(shù)支持的，這個(gè)時(shí)候就沒有辦法臨時(shí)去找人，所以這些區(qū)別還是有很大的。勞務(wù)派遣的員工和正式員工雖然工作都差不多，可是這區(qū)別還是非常大的。

比如勞務(wù)派遣的員工工資發(fā)放并不是用工單位發(fā)放方案還是勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放，哪怕出現(xiàn)一些受傷的情況，基本上還是要去找勞務(wù)派遣公司去申報(bào)工傷的，對(duì)于這些區(qū)別我們一定要了解，畢竟作為勞務(wù)派遣的用工方式，我們一定要了解的是，雖然還是在這個(gè)工廠工作，可是所屬單位還是不一樣的。