人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的襄陽人力資源管理任務，襄陽勞務派遣、包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，襄陽勞務派遣公司、福利保險管理，員工培訓和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達到將企業(yè)從非核心事務中解脫出來，從而可以集中精力提高核心競爭力的作用。


那么人力資源外包具體的服務內容有哪些呢？

    人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

   招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

  薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

   績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等;

人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，代理戶口檔案委托管理相關人事手續(xù)。



通過實施人力資源外包，企業(yè)可以帶來更多的收益，它的優(yōu)勢主要體現在以下幾個方面。



1.有利于提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進而才能促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性。



 2.可以降低人力資源管理成本，提高經營績效

企業(yè)經營的目標是盡可能地以很小的成本獲取很大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。



3.有利于留住優(yōu)秀員工

核心員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的大的挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。



4.有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度

當企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務時，將任務外包給專業(yè)人力資源服務公司或顧問人員無疑是好的選擇。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。



5.可以滿足企業(yè)流程重組的需要

企業(yè)間的合并與收購，是社會發(fā)展中一個不可避免的現象。當兩個企業(yè)合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業(yè)意見。在此過程中，雙方員工的薪酬、福利等整合工作會很復雜，若托付給專業(yè)人力資源服務公司來做，就相對容易得多，也易于為各方所接受。


   所以，人力資源外包不僅可以幫助企業(yè)降低用人風險與成本，還能幫助企業(yè)實現內部的優(yōu)化轉型升級，從而提高核心競爭力。