勞務(wù)派遣公司,襄陽勞務(wù)外包,襄陽人力資源服務(wù)提醒您勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)調(diào) 查認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。


  去年8月份，小王離開四川家鄉(xiāng)來到重慶的一家私營(yíng)餐館工作。餐館經(jīng)理在錄用的同時(shí)把他的身份 證收走，說是在其離開餐館時(shí)歸還。小王認(rèn)為老板的做法不合法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào) 查核實(shí)后，責(zé)令餐館老板歸還了小王被扣押的身份 證。


  用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利和有序進(jìn)行的需要。但是，有一些用人單位以嚴(yán)格管理為由，采取收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份 證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。這種做法違反了我家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予制止和糾正。

  1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全 國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為”入廠押金“，也不得扣留、抵押職工的居民身份 證、暫住證和其他個(gè)人身份 證件，對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份 證等證件和收取抵押金品的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”;勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào)中規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

  因此，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，任何用人單位不得押勞動(dòng)者的身份 證件。如果用人單位擅自扣押勞動(dòng)者身份 證件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或公安機(jī)關(guān)查處。