很多人會(huì)誤認(rèn)為襄陽(yáng)勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，其實(shí)這兩者之間還是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)一些企業(yè)和政府部門的臨時(shí)性非必要性工作，是襄陽(yáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和襄陽(yáng)勞務(wù)外包派遣工簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，勞動(dòng)力的給付事實(shí)發(fā)生在派遣工和用工單位之間。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，它屬于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)公司更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。另外，勞務(wù)派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，能擴(kuò)寬就業(yè)的渠道。那么勞務(wù)派遣員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？       

通常情況下，勞務(wù)派遣員工大多數(shù)沒有歸屬感，都希望能夠轉(zhuǎn)正融入進(jìn)企業(yè)成為正式員工，首先派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的，不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)工職位是由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機(jī)會(huì)的，總之要靠自己去努力。      

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例高的達(dá)到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對(duì)單位歸屬感不強(qiáng)。所以很多的派遣工都希望能夠轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)正的條例，但是根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?；貞?yīng)了長(zhǎng)期廣受關(guān)注的派遣員工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇。