襄陽勞務(wù)派遣用工模式根據(jù)政策規(guī)定一般在企事業(yè)單位中從事臨時輔助性的工作崗位。襄陽勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣公司主要是對現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)普遍存在招工難問題一種針對性的服務(wù)，很多企業(yè)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣員工主要原因是能夠降低人工成本并且轉(zhuǎn)移員工勞動關(guān)系規(guī)避用工風(fēng)險，機關(guān)事業(yè)單位則可以解決編制不足的問題。而面對很多企業(yè)長期勞動力需求單靠自身難以滿足，與勞務(wù)公司合作通過派遣方式來解決用工荒的問題。

勞務(wù)派遣用工具有一定周期屬于臨時員工性質(zhì)，很多企業(yè)中的勞務(wù)派遣人員與企業(yè)內(nèi)部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，根據(jù)政策要求月單位正式員工一樣享受同工同酬的標準，但由于很多企業(yè)與勞動者之間沒有直接勞動關(guān)系，薪資福利是由所屬勞務(wù)公司負責(zé)發(fā)放，就導(dǎo)致很多時候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現(xiàn)，
身為派遣員工能夠在用人單位申請轉(zhuǎn)正，這在相關(guān)政策中并沒有明確要求勞務(wù)派遣員工必須轉(zhuǎn)正的政策要求。如果對于私人企業(yè)來說派遣員工在企業(yè)中工作時間較長并且表現(xiàn)良好的情況下，可以向企業(yè)申請轉(zhuǎn)正成為正式員工的請求。對于機關(guān)事業(yè)單位來說勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正成為正式工的機會就更渺小了，其原因首先就是勞務(wù)派遣人員本身就是臨時工身份，其次很多單位就是受到編制限制原因才使用勞務(wù)派遣，根本就沒有多余編制給派遣人員轉(zhuǎn)正用。

勞務(wù)派遣用工方式在很大程度上為生產(chǎn)企業(yè)帶來積極作用，但作為勞務(wù)派遣人員工作薪資相對特殊因此轉(zhuǎn)正成為正式員工比較困難，但是對于派遣員工權(quán)益保障上也出臺很多政策，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權(quán)利。