在生活中，大多數(shù)人無法避免與基層政府打交道。對于那些去政府工作的人來說，他們面對的是職員。不是所有的人都是公務(wù)員，還有其他的身份。事實上，就基層政府內(nèi)部人員編制而言，可以分為三類：公務(wù)員、職業(yè)編制和臨時人員編制。對于臨時人員，即政府自己招聘，也有人通過襄陽勞務(wù)中介公司招聘。后者也被稱為襄陽人事代理。那么襄陽人事代理公司到底是什么？

    1、首先，對于系統(tǒng)中的人事代理，其聘用的人員屬于臨時人員。人事代理主要是由于行政機(jī)關(guān)人員不足，但隨著業(yè)務(wù)量的增加，想增加人員，沒有人員，這次使用人事代理招聘工人，已成為一種更有效的解決方案，普通單位有醫(yī)院、城市管理、交警部門，有大量的人事代理工人，人事代理和用人機(jī)構(gòu)本身沒有形成勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系在老派遣公司，用人機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)給這些人某些任務(wù)。
    2、當(dāng)然，對于人事代理招聘人員，其待遇很好，雖然正式人員有一定的差距，但根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，人事代理人員綜合收入和當(dāng)?shù)毓と耸杖耄@些人員也可以享受正常福利，包括國家法定假期、帶薪假期等，用戶一般要求派遣單位購買五保險，確保其應(yīng)享有社會保險權(quán)益。

    3、其次，對于系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)編制，他們招聘的是系統(tǒng)內(nèi)的正式員工。事業(yè)單位的主管權(quán)限在省內(nèi)，使用時由地方政府根據(jù)實際情況提交審批。事業(yè)單位的人員招聘也比較繁瑣。有必要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)組織招聘。與公務(wù)員招聘流程類似，他們都需要通過筆試、面試、政治考試、宣傳等環(huán)節(jié)，隨著求職者的不斷擴(kuò)大，事業(yè)單位準(zhǔn)備考試的難度也比一次好。