近兩年，襄陽人事外包已經(jīng)逐步取代襄陽勞務(wù)派遣成為新的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些崗位外包會有一定的風險，大家使用時一定要注意，來看襄陽人力資源公司帶來的詳細介紹——

  1、加強對外包服務(wù)商的審計

  企業(yè)應(yīng)嚴格審計外包服務(wù)商的資質(zhì)，避免可能的違約責任。在外包服務(wù)商提供服務(wù)的過程中，發(fā)包人應(yīng)密切關(guān)注重型外包服務(wù)商的履約能力，對外包服務(wù)商進行日常績效評估和定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付服務(wù)費。

  2、嚴格劃分發(fā)包人與外包服務(wù)商的管理邊界

  一旦業(yè)務(wù)簽約，將成為外包服務(wù)商的管理內(nèi)容。外包服務(wù)商應(yīng)負責外包員工的招聘、聘用、勞動合同的簽訂和終止等，當然還包括職業(yè)危害防護和社會防護的處理。一旦管理邊界明確，外包員工在外包業(yè)務(wù)中的法律風險將大大降低。

  3、選擇優(yōu)秀、專業(yè)的外包服務(wù)商

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)商應(yīng)滿足以下要求：

  （1）依法設(shè)立和經(jīng)營的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者其他經(jīng)濟組織，有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所；

  （2）具有相應(yīng)的專業(yè)資格，其從業(yè)人員符合崗位要求和就業(yè)條件，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；

  （3）外包服務(wù)經(jīng)驗和技術(shù)水平滿足企業(yè)業(yè)務(wù)外包的要求。只有專業(yè)、優(yōu)秀的外包服務(wù)商才能更好地實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標，降低業(yè)務(wù)外包的法律風險。

  4、簽訂標準化的業(yè)務(wù)外包合同
  業(yè)務(wù)外包合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍、業(yè)務(wù)外包的標準和規(guī)范、費用的標準和結(jié)算方式、業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理、生產(chǎn)環(huán)境以及發(fā)包人提供的必要協(xié)助，商業(yè)秘密的保全、知識產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)則、違約責任的具體規(guī)定和責任承擔方式等，其中應(yīng)重點關(guān)注和審查與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。此外，應(yīng)與勞務(wù)派遣協(xié)議相區(qū)別，并特別注意外包服務(wù)商的員工管理、費用結(jié)算、民事責任等相關(guān)規(guī)定。