現(xiàn)在有很多企業(yè)還把一些非業(yè)務(wù)例如:員工的社保繳納、新員工的招聘等工作外包給的襄陽人力資源公司來完成,通過襄陽勞務(wù)外包服務(wù)可以幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本。不過并不是所有業(yè)務(wù)都適合使用襄陽勞務(wù)外包服務(wù)公司一起來了解一下哪些工作適合進(jìn)行外包吧。

一、 企業(yè)哪些工作適合進(jìn)行勞務(wù)外包

不是所有企業(yè),所有的崗位都適合實(shí)施勞務(wù)外包。-般企業(yè)的一些非核心的工作可以通過勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來成。

企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)外包的工作崗位包括有:行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔等非核心崗位。
二、勞務(wù)外包對企業(yè)有什么作用 

1、企業(yè)通過勞務(wù)外包,可以節(jié)省HR的時(shí)間,把HR從繁瑣的重復(fù)性工作中解脫出來,更好的為企業(yè)的核心業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2、企業(yè)通過勞務(wù)外包可以降低用人成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工,滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求,提高企業(yè)人才競爭能力。

4、企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制,滿足企業(yè)編制不足的需求。