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企業(yè)的襄陽(yáng)勞務(wù)外包員工歸誰(shuí)管
來(lái)源：www.633939.com 發(fā)布時(shí)間：2023年11月14日
襄陽(yáng)人力外包是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)使用的一種用工方式,企業(yè)通過(guò)襄陽(yáng)人事外包可以有效的解決用人方面的問(wèn)題。不過(guò)部分企業(yè)對(duì)于外包工的管理問(wèn)題不是很了解,不知道應(yīng)該由哪一方來(lái)管理,實(shí)外包工的管理情況需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，下面就讓襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司來(lái)給大家介紹一下企業(yè)的外包員工歸誰(shuí)管吧。
外包員工是直接與人力外包公司簽訂勞動(dòng)合同,許多企業(yè)不告訴員工外包是為了人員的穩(wěn)定。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)時(shí),他們或多或少會(huì)有差距。因此,企業(yè)一開(kāi)始就應(yīng)該告訴員工是否屬于外包,明確工資和福利,讓員工安心工作。
關(guān)鍵在于HR是如何工作的。企業(yè)HR不能因?yàn)樗麄兪峭獍鼏T工而受到不同的對(duì)待。HR應(yīng)發(fā)揮橋梁作用,向員工傳達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)，向公司傳達(dá)員工的深層想法。
和誰(shuí)簽定的合同就歸誰(shuí)管,企業(yè)會(huì)通過(guò)人力外包公司解決用工問(wèn)題,外包工是和人力外包公司簽訂的合同,因此外包工雇傭關(guān)系是所簽定合同的人力外包公司,而不是服務(wù)的公司。
因?yàn)樵撁獍](méi)有和該公司達(dá)成任何協(xié)議對(duì)于外包員工,他們會(huì)感到不安,其是工資、福利等。許多企業(yè)在選擇人事外包之后,也面臨人才流失。如果協(xié)調(diào)不好,隱患不多。
關(guān)鍵在于HR是如何工作的。企業(yè)HR不能因?yàn)樗麄兪峭獍鼏T工而受到不同的對(duì)待。HR應(yīng)發(fā)揮橋梁作用,向員工傳達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)，向公司傳達(dá)員工的深層想法。
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