襄陽(yáng)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位將其職工派遣到用工單位從事勞動(dòng)，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的雇傭合同是勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間的合同，包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)。下面襄陽(yáng)人力資源公司將介紹襄陽(yáng)勞務(wù)派遣外包的雇傭合同中常見(jiàn)的規(guī)定。

1. 合同雙方信息：包括勞務(wù)派遣單位和派遣員工的基本信息，如名稱、地址、法定代表人等。

2. 勞務(wù)派遣期限：規(guī)定派遣員工從事勞務(wù)派遣工作的時(shí)間，可以是固定期限或者無(wú)固定期限，一般以具體項(xiàng)目或任務(wù)的完成時(shí)限為準(zhǔn)。

3. 工作內(nèi)容：詳細(xì)描述派遣員工需要從事的工作內(nèi)容、職責(zé)和任務(wù)，包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作崗位等。

4. 薪資和福利待遇：明確派遣員工的薪資水平，工資計(jì)算方式，以及享受的福利待遇，如社保、住房公積金、年假等。

5. 保密義務(wù)：要求派遣員工對(duì)于在工作過(guò)程中接觸到的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行保密，禁止將其泄露給第三方。

6. 工作條件和環(huán)境：規(guī)定用工單位對(duì)派遣員工提供的工作條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等，保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益和安全。
7. 健康和安全：明確用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的健康和安全，如提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、培訓(xùn)和保險(xiǎn)等。

8. 終止合同條件：規(guī)定雙方可以終止合同的條件，如雙方協(xié)商一致、合同期滿、派遣員工違反勞動(dòng)紀(jì)律等。

9. 違約責(zé)任：明確當(dāng)一方違約時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，如賠償損失、返還工資等。

10. 糾紛解決：規(guī)定各種糾紛應(yīng)如何解決，一般包括協(xié)商、仲裁和訴訟等程序。

除上述規(guī)定之外，根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)和政策，勞務(wù)派遣的雇傭合同還可能包括其他相關(guān)的規(guī)定。由于不同國(guó)家和地區(qū)的法律制度和規(guī)定略有不同，具體合同內(nèi)容可能會(huì)有所差異。此外，合同的具體條款還可以根據(jù)雙方的協(xié)商和需求進(jìn)行調(diào)整和修改。