襄陽盛世達專業(yè)襄陽人才外派，襄陽勞務(wù)外包，襄陽人事外包，與你分享勞務(wù)派遣的手續(xù)。

1、由用工單位提出勞務(wù)派遣意向。

2、與用工單位進行有效溝通,了解用工單位的基本情況及需求，在雙方有意合作的基礎(chǔ)上，互相確認合法的資質(zhì)(營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼、法人身份證)。

3、根據(jù)用工單位需求，提供勞務(wù)派遣服務(wù)方案，草擬《勞務(wù)派遣協(xié)議》(協(xié)議內(nèi)容包括：雙方合作原則;雙方權(quán)利和義務(wù);費用的計算;協(xié)議的變更、解除及違約責(zé)任;勞動爭議的解決辦法)，經(jīng)雙方達成一致意見后，正式簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》(一式四份，雙方各執(zhí)二份)。

4、與用工單位確認的派遣員工簽訂不低于2年期限的勞動合同。

5、建立派遣員工的用工檔案。

6、為員工辦理購買社會保險和公積金手續(xù)。

7、用工單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定的時間內(nèi)將員工的薪酬數(shù)據(jù)提供給派遣單位，派遣單位根據(jù)用工單位提供的數(shù)據(jù)在規(guī)定的時間內(nèi)將做好的《員工工資發(fā)放以及代扣代繳的社保費(公積金)、個人所得稅明細表》提交給用工單位進行審核，無疑問后，由派遣單位根據(jù)雙方確認的金額為用工單位開據(jù)發(fā)票，用工單位收到發(fā)票后將應(yīng)承擔(dān)的員工工資、社保費(公積金)和管理費劃入派遣單位賬戶，派遣單位再為員工發(fā)放工資和繳納社保費(公積金)。

8、派遣員工的日常管理和服務(wù)。

9、終止(解除)勞動關(guān)系，出據(jù)員工的終止(解除)勞動關(guān)系通知書，辦理員工停止繳納社保(公積金)手續(xù)。