襄陽勞務(wù)派遣人員是當今社會很多企業(yè)都會使用的，使用襄陽勞務(wù)外包人員究竟有什么樣好處，能在當今社會迅速崛起，深得各行各業(yè)的喜愛。勞務(wù)派遣人員相對企業(yè)正式員工又有什么區(qū)別呢？襄陽勞務(wù)派遣公司的小編給大家一一講解其中的秘密。

一、什么是勞務(wù)派遣？
 
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
 
說白了就是一些企業(yè)可以以此節(jié)省一部分的社保開支，勞務(wù)派遣機構(gòu)同樣可以以此牟取一部分服務(wù)費。
 
如果簽訂的是勞動合同，公司至少要為你繳納2716元的社保費用；如果簽訂的是勞務(wù)合同，就相當于公司節(jié)省了2716元的保費開支。
 
另外，《勞動法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
 
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
 
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
這也有可能是一些公司為什么將試用期定在6個月的緣故，試用期不合格可以辭退，超過試用期將轉(zhuǎn)化為正式員工。
二、與正式員工有什么區(qū)別？
 
大部分的勞務(wù)派工與正式員工還是有一定的區(qū)別的，主要體現(xiàn)在下面幾點上。
 
1.待遇不同
 
勞務(wù)派遣工享受的是勞務(wù)派遣公司的福利與薪資待遇，正式員工享受的則是該公司的福利待遇。
 
2.簽訂的合同不同
 
正式員工簽訂的是勞動合同，單位是必須要為其繳納社保的；而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是可以不為其繳納社保的。
 
總之，大家在找工作簽合同的時候要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)派遣合同。短期內(nèi)可能體現(xiàn)不出來差距，時間久了差距就大了。
  
三、勞務(wù)派遣工的社保由誰繳納？
 
人力資源與社會保障部起草的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定：
 
1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
 
2.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
 
3.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
 
意思就是，雖然我們在實際工作的單位中簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但是我們同樣與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。這就意味著，我們的社保需要由勞務(wù)派遣公司負責(zé)。
 
雖然，人社局早就頒布了這方面的規(guī)定，不過現(xiàn)實中勞務(wù)派遣公司給員工繳納社保的好像真沒有幾個。
 
可能有人就會問，勞務(wù)派遣單位不給繳納社保怎么辦？
 
現(xiàn)在許多的單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用人們法律意識淡薄的缺點，不依法繳納社保，嚴重損害勞動者權(quán)益。
 
如果勞務(wù)派遣單位不給繳納社保，可以去申請勞動仲裁；也可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟補償。
 
四、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，責(zé)任由誰承擔(dān)？
 
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
 
總的來說就是用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)責(zé)任，用工單位（實際工作的公司）承擔(dān)連帶責(zé)任。