襄陽勞務派遣的服務就是幫人找工作，然后給他們發(fā)工資、交社保。襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司把合適的人放到合適的位置上，讓他們有工作干，有錢賺。他們還得管合同的簽訂、工資的計算、社保的繳納等等。還得給員工提供培訓，讓他們更適應工作。還得負責招聘，找人來干活。另外，他們還會為員工提供一些職業(yè)指導和咨詢，幫助他們更好地工作和發(fā)展。綜上所訴，歸納了以下幾個工作的點

1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行能力的測評，以滿足用人單位對人員素質的要求；

2.入職手續(xù) ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應的入職手續(xù)；

3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系；并和用工單位簽訂《勞務協(xié)議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務；
4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；

5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等；

6.代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用；

7.勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；

8.不定期培訓：根據(jù)派遣單位的性質和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對派遣人員進行相應的培訓；

9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。