勞務(wù)派遣經(jīng)營需要遵循哪些原則呢？襄陽勞務(wù)派遣，襄陽勞務(wù)派遣公司就來跟大家詳細(xì)講講。

一、雇員租賃：勞務(wù)派遣的本質(zhì)其實(shí)是雇員租賃，派遣只是為了滿足絕大部分低端勞動(dòng)力人員的理解而形成的，它并不具有法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。相較于派遣而言，租賃一詞顯然更為恰當(dāng)一些，因?yàn)樗芨爬▌趧?wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬：現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
三、拒絕墊付：現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣在三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。而一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。