勞務(wù)外包的審核要點(diǎn)有哪些呢？襄陽(yáng)勞務(wù)外包哪家好，襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司就來(lái)跟大家詳細(xì)講講。

1、信息披露

依據(jù)公司對(duì)外包勞務(wù)使用情況的不同，要求披露的內(nèi)容包括但不限于：勞務(wù)外包采購(gòu)情況（供應(yīng)商、交易金額、各期采購(gòu)總額）、供應(yīng)商情況（基本工商信息、相關(guān)資質(zhì)、是否與發(fā)行人存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他特殊利益安排）、外包涉及崗位或生產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及變動(dòng)原因、勞務(wù)外包合作模式（主要合同條款、結(jié)算模式、定價(jià)方式、合同雙方主要權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)者權(quán)益等）等。

2、合法合規(guī)

（1）審核中通常會(huì)關(guān)注相關(guān)外包方的資質(zhì)，其是否能夠依法從事相關(guān)業(yè)務(wù)；

（2）發(fā)行人是否存在通過(guò)勞務(wù)外包變相規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)的情形。

通過(guò)要求發(fā)行人對(duì)比勞務(wù)派遣模式與勞務(wù)外包模式主要合同條款、結(jié)算方式、采購(gòu)價(jià)格、勞務(wù)人員的五險(xiǎn)一金和薪資承擔(dān)等方面的主要區(qū)別，分析是否屬于用人單位以勞務(wù)外包名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者，以規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。
3、獨(dú)立性

（1）發(fā)行人控股股東、實(shí)際控制人、董監(jiān)高及其主要關(guān)聯(lián)方與勞務(wù)外包方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或特殊利益安排；

（2）通過(guò)要求披露相關(guān)勞務(wù)外包金額、占比、定價(jià)公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)或核心技術(shù)等，綜合判斷是否存在對(duì)勞務(wù)外包供應(yīng)商的重大依賴(lài)，是否存在特殊利益安排，分析對(duì)發(fā)行人的獨(dú)立性的影響。

4、內(nèi)部控制

審核中亦會(huì)對(duì)發(fā)行人勞務(wù)外包環(huán)節(jié)相關(guān)內(nèi)部控制（供應(yīng)商選擇、過(guò)程監(jiān)控、質(zhì)量控制、驗(yàn)收管理、責(zé)任追究等），以及與外包相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施進(jìn)行關(guān)注。

5、成本完整性

通過(guò)要求補(bǔ)充披露勞務(wù)外包活動(dòng)是否涉及公司核心技術(shù)和核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊(cè)員工的變動(dòng)情況是否與發(fā)行人業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績(jī)的變動(dòng)趨勢(shì)一致、進(jìn)行勞務(wù)人員與正式員工薪資對(duì)比、進(jìn)行勞務(wù)外包成本與人工成本的變動(dòng)合理性分析等，判斷公司是否存在通過(guò)勞務(wù)外包人為壓低成本的情形。