根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進行決策，不要被大環(huán)境所影響。襄陽勞務(wù)外包其實現(xiàn)實生活中一個企業(yè)在進行決策，往往會受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見的就是“跟風(fēng)”現(xiàn)象。襄陽勞務(wù)外包合作公司明確自己勞務(wù)外包的項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，由企業(yè)本身掌握。

如果只是企業(yè)的非核心項目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。因為企業(yè)運用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關(guān)系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關(guān)系，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。
雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。企業(yè)在進行勞動人事外包服務(wù)選擇的時候，也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。

其實衡量勞動人事外包對企業(yè)的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔(dān)一定的風(fēng)險，同時也能給企業(yè)帶來一定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，實現(xiàn)企業(yè)的利潤大化的原則。在勞動人事外包方面，企業(yè)必須要懂得利用法律武器保護企業(yè)的利益。