人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)了一個熱點(diǎn)，就是很多外包公司都在做人力成本籌劃，出現(xiàn)了不少技法，如差異法、規(guī)則法、轉(zhuǎn)化法。這反映了兩個問題，一是企業(yè)的用工成本壓力大，對用工成本優(yōu)化有需求；二是用工成本優(yōu)化是一個專業(yè)活，需要外包公司的經(jīng)驗與技術(shù)。今天人力資源外包公司結(jié)合多年的勞務(wù)派遣操作經(jīng)驗，談?wù)勅绾瓮ㄟ^襄陽勞務(wù)派遣降低企業(yè)的用工成本。

用工成本到底由哪些內(nèi)容組成，提到用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風(fēng)險成本和服務(wù)成本。

1、工資成本：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計口徑依據(jù)。

2、政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計在政策成本范疇，如五險一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用等，此項成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。
3、風(fēng)險成本：凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計為風(fēng)險成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

4、服務(wù)成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。