在新《勞動(dòng)合同法》修訂之前很多企業(yè)中都存在勞務(wù)派遣工的福利待遇方面比正式工差的問題，同工同酬一直以來都是社會(huì)關(guān)注度較高的民生問題，雖然是在一個(gè)崗位工作，上班的時(shí)間也一樣，待遇卻有所不同，換作是誰都會(huì)心理不平衡，針對(duì)這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是勞務(wù)派遣同工同酬制度實(shí)現(xiàn)了嗎？襄陽勞務(wù)中介,襄陽正規(guī)勞務(wù)派遣公司來介紹：

每個(gè)企業(yè)員工都想用自己的辛勤勞動(dòng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬來為家庭創(chuàng)收，可是很多企業(yè)在薪酬方面讓員工心寒，同一個(gè)企業(yè)正式員工和派遣員工干同樣的活，正式員工買車買房輕輕松松，而勞務(wù)派遣員工只能勉強(qiáng)維持生計(jì)，勞動(dòng)法一直倡導(dǎo)同工同酬，為什么企業(yè)實(shí)行起來就那么難呢？勞務(wù)派遣同工同酬制度實(shí)現(xiàn)了嗎？

同工不同酬是勞務(wù)派遣實(shí)施中比較突出的問題，同工不同酬的基本表現(xiàn)是，被派遣勞動(dòng)者不能完全享受用工單位給予相同崗位的合同制職工的勞動(dòng)報(bào)酬，如基本標(biāo)準(zhǔn)工資低，沒有帶薪休假、探親假等，不能享受療養(yǎng)、休養(yǎng)，不能申請(qǐng)困難補(bǔ)助等。
一些企業(yè)中被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同制職工雖然從事相同的工作，但工資待遇的差別較大。有的企業(yè)中被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同制職工績(jī)效工資基本相同，但基本工資相差30%～40%。在一些企業(yè)中，從事相同工作的勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制職工的工資相差一半多。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，一些被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同制職工也有差別，勞動(dòng)合同制職工的社會(huì)保險(xiǎn)按照企業(yè)上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，而被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。有的用工單位雖然對(duì)被派遣勞動(dòng)者支出了與合同制職工相同的勞動(dòng)報(bào)酬，但是將被派遣勞動(dòng)者的工資待遇和勞務(wù)派遣管理費(fèi)一并交給了派遣單位，再由勞動(dòng)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定被派遣勞動(dòng)者的工資待遇，在此情況下，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可能低于用工單位本來的支出，因此，此種情況下對(duì)于用工單位而言，無法做到被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同制職工的同工同酬。概言之，同工同酬主要面臨兩方面問題，一是工資有所差異，二是被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇也往往得不到保障，或是沒有，或是較之正式工有所不足。盡管同工同酬制度已經(jīng)得到了一定落實(shí)，但一些企業(yè)對(duì)某些崗位整體采用勞務(wù)派遣制，也使同工同酬的規(guī)定執(zhí)行遇到了一些現(xiàn)實(shí)的尷尬。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬是要符合以下條件的：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、勞務(wù)派遣工在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。