企業(yè)選擇勞務外包需加強對外包服務商的審計
來源：www.633939.com 發(fā)布時間：2023年06月14日
近兩年，崗位外包已經逐步取代勞務派遣成為新的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些崗位外包會有一定的風險，大家使用時一定要注意，來看勞務外包,襄陽人力資源公司帶來的詳細介紹——
1、加強對外包服務商的審計
業(yè)務外包合同應明確雙方的權利和義務，業(yè)務外包的范圍、業(yè)務外包的標準和規(guī)范、費用的標準和結算方式、業(yè)務外包服務商員工的管理、生產環(huán)境以及發(fā)包人提供的必要協助，商業(yè)秘密的保全、知識產權的使用規(guī)則、違約責任的具體規(guī)定和責任承擔方式等，其中應重點關注和審查與商業(yè)秘密和知識產權有關的事項。此外，應與勞務派遣協議相區(qū)別，并特別注意外包服務商的員工管理、費用結算、民事責任等相關規(guī)定。
1、加強對外包服務商的審計
企業(yè)應嚴格審計外包服務商的資質，避免可能的違約責任。在外包服務商提供服務的過程中，發(fā)包人應密切關注重型外包服務商的履約能力，對外包服務商進行日?？冃гu估和定期考核，并根據考核結果支付服務費。
一旦業(yè)務簽約，將成為外包服務商的管理內容。外包服務商應負責外包員工的招聘、聘用、勞動合同的簽訂和終止等，當然還包括職業(yè)危害防護和社會防護的處理。一旦管理邊界明確，外包員工在外包業(yè)務中的法律風險將大大降低。
根據相關規(guī)定，外包服務商應滿足以下要求：
（1）依法設立和經營的專業(yè)服務機構或者其他經濟組織，有相應的經營范圍和固定的辦公場所；
（2）具有相應的專業(yè)資格，其從業(yè)人員符合崗位要求和就業(yè)條件，并具有相應的專業(yè)技術資格；
（3）外包服務經驗和技術水平滿足企業(yè)業(yè)務外包的要求。只有專業(yè)、優(yōu)秀的外包服務商才能更好地實現企業(yè)業(yè)務外包的目標，降低業(yè)務外包的法律風險。
業(yè)務外包合同應明確雙方的權利和義務，業(yè)務外包的范圍、業(yè)務外包的標準和規(guī)范、費用的標準和結算方式、業(yè)務外包服務商員工的管理、生產環(huán)境以及發(fā)包人提供的必要協助，商業(yè)秘密的保全、知識產權的使用規(guī)則、違約責任的具體規(guī)定和責任承擔方式等，其中應重點關注和審查與商業(yè)秘密和知識產權有關的事項。此外，應與勞務派遣協議相區(qū)別，并特別注意外包服務商的員工管理、費用結算、民事責任等相關規(guī)定。
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