對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，或多或少都會(huì)存在一些用人方面的問(wèn)題，尤其是在行業(yè)的旺季，很多公司都會(huì)存在人手不足的現(xiàn)象，這時(shí)候就需要靠人才勞務(wù)派遣了，除此之外，還有一些情況也可以通過(guò)襄陽(yáng)勞務(wù)派遣來(lái)解決，那么下面就和襄陽(yáng)勞務(wù)中介公司一起來(lái)了解一下適合人才勞務(wù)派遣的情況吧！

  1、當(dāng)工作量急劇增加時(shí)，需要使用人才勞務(wù)派遣:在一年的某個(gè)時(shí)期，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平時(shí)，如會(huì)計(jì)部門(mén)年終結(jié)算、客服部門(mén)擴(kuò)大業(yè)務(wù)、增加人力、業(yè)務(wù)部門(mén)擴(kuò)大產(chǎn)品推廣等。并及時(shí)補(bǔ)充所需人力資源。由于是短期派遣，會(huì)為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源成本。

  2、臨時(shí)人力補(bǔ)充需要人才勞務(wù)派遣:由于個(gè)人原因，員工請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等)。或突然離職，往往會(huì)給同事帶來(lái)工作負(fù)擔(dān)。人才派遣可以提供臨時(shí)人力補(bǔ)充，避免突然人力資源短缺影響整體工作，充分滿(mǎn)足企業(yè)需求；
  3、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊用人、階段用人等政策限制；為各類(lèi)所有制企業(yè)提供高流動(dòng)性、高人事管理靈活的崗位；為引進(jìn)在職人員、退休人員、具有技能的人才和畢業(yè)生提供人才派遣及相關(guān)支持服務(wù)。

  4、降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和人員管理成本；控制福利成本，降低工資率，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

  5、駐地、外地、短期用人需求。