我們都知道企業(yè)用工需要進行成本核算的，當然不同企業(yè)用工形式也是多樣化的。其中主要的是正式員工和派遣人員兩種方式，許多企業(yè)不知道如何計算這兩種雇傭形式的成本，下面襄陽人力資源公司,襄陽勞務(wù)外包就讓來給大家詳細介紹勞務(wù)派遣工和正式工的成本怎么核算?
 
  工資是一要素。也就是勞動報酬，不管是正式員工還是派遣公司人員，只要在勞動時間工作，就要按照一定的標準支付相應(yīng)的勞動報酬，只是，正式員工相對勞務(wù)派遣人員工資福利會高很多，這是人工成本一核算的大頭。
 
  有的單位或企業(yè)會幫買住房公積金，公積金主要是按照一定的基數(shù)和比例，單位和個人繳納相等的數(shù)額到公積金賬戶里面，同樣，個人部分從工資里代扣，而單位承擔的也要一起繳納，也是核算到人工成本里。
  正式員工沒有勞務(wù)費，一般勞務(wù)派遣人員是通過與第三方派遣公司簽訂合同，由派遣公司管理派遣人員的工資保險以及相關(guān)的費用，單位只需按照相應(yīng)的費用轉(zhuǎn)賬過去即可，派遣人員的勞動關(guān)系并不在單位。而按照相應(yīng)的人數(shù)和標準支付給第三方公司相應(yīng)的勞務(wù)費用。
 
  辦公經(jīng)費。除工資福利外，正式員工和勞務(wù)派遣人員還需承擔其辦公費用。這些經(jīng)費由不同部分組成，按年費人數(shù)統(tǒng)一計算，如一個人辦公經(jīng)費數(shù)千元，其中已有一些雜七八項費用等。它還被記入人工成本中。