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襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞作力雇傭與勞作力使用相別離
來(lái)源：www.633939.com 發(fā)布時(shí)間：2024年07月16日
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)呢？襄陽(yáng)勞務(wù)中介公司介紹襄陽(yáng)人事派遣的作用：
勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞作力雇傭與勞作力使用相別離，被派 遣勞作者不與使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞作合同，發(fā)生勞作關(guān) 系，而是與差遣單位存在勞作聯(lián)系，但卻被差遣到需求勞作力的企 業(yè)勞作，構(gòu)成“有聯(lián)系沒(méi)勞作，有勞作沒(méi)聯(lián)系”的特別形態(tài)。在這 種景象下，用工單位與被派遺勞作者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法經(jīng)過(guò)經(jīng)過(guò)勞作 合同來(lái)約定。
長(zhǎng)期以來(lái)，勞務(wù)派遣在我國(guó)法律上基本上處于空 白的 狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位侵犯被差遣勞作者合法權(quán)益的現(xiàn)象常常發(fā)生， 由此引發(fā)的爭(zhēng)議無(wú)法及時(shí)處理，勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單 位當(dāng)作降低企業(yè)勞作力成本的一種手法。
因此，經(jīng)過(guò)法律來(lái)設(shè)定用 工單位對(duì)被差遣勞作者的義務(wù)，對(duì)于清晰劃分差遣單位和用工單位 各自的義務(wù)，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，就顯得尤為必要。
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